Derechos Laborales

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CALOR

El viernes, 01 de mayo del 2015, nuevas regulaciones de calor entraron en efecto para todos los empleados que trabajan al aire libre en todas partes del estado de California.

Los nuevos reglamentos son: 

  • -El agua proporcionado a los empleados  debe ser "gratis, potable y fresca" y debe estar lo más cercano posible en donde estén trabajando los empleados.

  • -Sombra debe estar presente cuando la temperatura este ha 80 grados en vez de los 85 grados indicado anteriormente y debe cubrir a todos los empleados que estén en descanso de enfriamiento o en el almuerzo.

  • -Los procedimientos de alta temperatura (que permanecerán activados a 90 grados) garantizara que los empleados serán observados por enfermedades del calor. Durante la alta temperatura, empleados deberían ser proporcionados un descanso de enfriamiento cada dos horas.   

Para más información:

Contacte UFW con el mensaje "CALOR" por texto a 877877

Llame gratis la Fundación de UFW al 1-877-881-8281

Llame gratis a Cal/OSHA al 1-877-99-CALOR (1-877-992-2567)

 

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OVERTIME 

En en 1938, el Congreso aprobó una ley donde se establecieron reglas para proteger al trabajador en estados unidos (Fair Labor Standards Act por sus siglas en ingles). Esta ley estableció el salario mínimo, mantenimiento de registros, estándares para los niños, y la elegibilidad de pago por horas extras en el trabajo.

Por desgracia, la FLSA excluyó a los trabajadores campesinos en los Estados Unidos. Sin embargo, como con todas las disposiciones de la FLSA, los estados tienen la oportunidad de superar los requisitos establecidos en la FLSA.

Después de una larga batalla para corregir estas leyes, el Gobernador de California Jerry Brown firmo la ley AB 1066 el 12 de Septiembre del 2016. Esta ley establece el pago de tiempo extra (overtime) al campesino después de 8 horas de trabajo.

Que Dice La Ley?

Esta ley, AB 1066, es primera en su tipo en los Estados Unidos y establecería tiempo extra para el trabajador campesino después de las 8 horas de trabajo o 40 horas semanales. Es importante ver los detalles de esta ley ya que el tiempo extra se dara en fases durante un periodo de 4 años empezando en el 2019 para las compañías con más de 25 empleados. Para las compañías con menos de 25 empleados, se les dará hasta el 2021 (3 años adicionales) para implementar esta ley con sus trabajadores.

Para llegar a el pago de tiempo extra después de las 8 horas trabajadas, la fases dictan que 30 minutos se le disminuirán anualmente (por 4 años) al marco requerido para obtener tiempo extra (overtime).

Para llegar al marco de 40 horas semanales, la ley empezaría en 2019 con 55 horas semanales y disminuirá progresivamente hasta las 40 horas en el 2022.

AB 1066 autoriza al gobernador a suspender temporalmente esta ley si es necesario basándose en las condiciones económicas del estado. El puede suspender este programa comenzando en el año 2019 hasta la aplicación completa o el 1 de enero de, 2022, lo que ocurra primero.

 


 

ACTA DE RELACIONES DEL TRABAJO AGRICOLA (1975) 

Todos los trabajadores del campo, uniones y patrones agrícolas están amparados por el Acta de Relaciones del Trabajo Agrícola promulgada en 1975, la cual describe y protege los derechos de trabajadores del campo para tomar sus propias decisiones sobre la unionización sin intervención de los patrones o de las uniones.

Como trabajador del campo, estos son sus derechos y protecciones: 

  • U.D. TIENE EL DERECHO DE FIRMAR LAS TARJETAS DE AUTORIZACIÓN DE CUALQUIER UNIÓN. 

  • U.D. TIENE EL DERECHO DE EXPRESAR PÚBLICAMENTE SU OPINIÓN A FAVOR O EN CONTRA DE CUALQUIER UNIÓN O COMPAÑÍA. 

  • UD. TIENE EL DERECHO DE LLEVAR BOTONES, DISTRIBUIR VOLANTES Y TRATAR DE PERSUADIR A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO DE CÓMO VOTAR. 

  • USTED TIENE EL DERECHO DE HABLAR CON ORGANIZADORES DE CUALQUIER UNIÓN. 

  • UD. TIENE EL DERECHO DE NO HACER NINGUNA DE LAS COSAS NOMBRADAS ARRIBA. 

  • USTED Y SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO TIENEN EL DERECHO DE PROTESTAR A SU PATRÓN SOBRE TALES COSAS COMO SALARIOS BAJOS O MALAS CONDICIONES DE TRABAJO. 

  • NINGÚN PATRÓN O UNIÓN PUEDE OBLIGARLE O AMENAZARLE EN EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS. 

  • USTED NO PUEDE SER DESPEDIDO O DISCRIMINADO Y LAS CONDICIONES DE SU TRABAJO NO PUEDEN SER CAMBIADAS POR SU PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES DE LA UNIÓN O POR EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS. 

  • USTED TIENE EL DERECHO DE VOTAR EN SECRETO POR LA UNIÓN DE SU PREFERENCIA O VOTAR POR NO UNIÓN. 

  • SU PATRÓN O MAYORDOMO NO PUEDE PREGUNTARLE ACERCA DE SUS ACTIVIDADES CON LA UNIÓN O DEL EJERCICIO DE SUS DERECHOS. 

  • USTED NO PUEDE SER DISCRIMINADO POR TESTIFICAR EN UNA AUDIENCIA DEL ALRB O POR DAR UNA DECLARACIÓN A UN AGENTE DEL ALRB. 

  • SÓLO UNA UNIÓN CERTIFICADA POR EL ALRB PUEDE FIRMAR Y HACER CUMPLIR UN TRATO COLECTIVO CON UN PATRÓN.

 

El ALRB es la Agencia del Estado establecida para asegurar el cumplimiento de esta ley.

La ley se aplica a todos los empleados sin importar su estado de inmigración.

Si creé que sus derechos han sido violados, puede usted presentar un cargo. EL ALRB investigará el cargo.

Para presentar un cargo o si tiene preguntas sobre sus derechos, llame a la oficina del ALRB más cercana.

 

OFICINAS DEL ALRB

VISALIA (559) 627-0995

SALINAS (831) 769-8031

EL CENTRO (760) 353-2130

CUARTEL GENERAL (800) 449-3699

www.alrb.ca.gov