Conozca sus Derechos: Nuevas reglas del Departamento de Trabajo para el programa H-2A

Última actualización: 2024-11-27

El 29 de abril del 2024, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) finalizó una norma que abordará los abusos de largo tiempo dentro del programa H-2A y brindará a todos los campesinos protecciones cruciales. Debido a recientes fallos de la corte federal, esta norma está vigente en ciertos estados. Verifique a continuación si su estado es uno de estos.

Esto es lo que necesita saber sobre esta norma:

¿Cómo se produjo esta norma?

Esta norma fue posible gracias a los campesinos  y a los partidarios de estas reglas que se manifestaron a favor de los derechos de los trabajadores. La Fundación UFW y United Farm Workers lideraron una campaña en apoyo de la norma de protección de los campesinos, que incluyó un comentario público que citó los testimonios de aproximadamente 100 trabajadores agrícolas. Sus testimonios hablaron sobre las represalias y los despidos que experimentaron porque abogaron por mejores condiciones, las prohibiciones que sus empleadores impusieron para hablar con proveedores de servicios clave, las formas generalizadas y múltiples de robo de salarios, tarifas de contratación ilegales y tráfico de personas a las que sobrevivieron. Sus experiencias hablan de por qué la regla de protección de los campesinos es necesaria.

¿Qué contiene esta regla?

En los estados donde esta regla está en vigor, promueve la capacidad de los campesinos de presentar una queja, hacer valer sus derechos y participar en ciertas actividades protegidas. La regla lo hace al prohibir las represalias del empleador contra los trabajadores que participan en estas actividades protegidas. Consultar con "proveedores de servicios clave" (incluidos los proveedores de servicios legales como la Fundación UFW) también es una actividad protegida y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por hacerlo.

A partir del 12 de septiembre, los empleadores que soliciten ser parte del programa H-2A tendrán que cumplir con todos los requisitos de la regla de protección de los campesinos. Esto incluye:

permitir a los campesinos tener invitados donde viven;

la capacidad de un trabajador agrícola de abandonar una reunión de "audiencia cautiva" y otras protecciones contra las represalias;

Tambien requiere cinturones de seguridad en la mayoría de los vehículos del empleador; otras partes de la norma abordan la trata de personas, el robo de salarios, las tarifas de contratación ilegales y los agentes abusivos de los empleadores, como los supervisores y los contratistas de mano de obra agrícola.

La Fundación UFW es un amigo de la corte en la demanda y está defendiendo la norma en los tribunales. Seguiremos abogando para que las protecciones básicas en la norma de protección de los trabajadores agrícolas no se limiten a 33 estados, sino que se extiendan a todo el país. Vuelva a visitarnos para obtener actualizaciones.

Esto es lo que necesita saber sobre esta regla:

¿Cómo se implementa esta regla?

Esta regla fue posible gracias a los campesinos y los partidarios de los trabajadores agrícolas que se manifestaron a favor de los derechos de los trabajadores. La Fundación UFW y La Unión de Campesinos lideraron una campaña en apoyo de la regla de protección de los trabajadores agrícolas, incluido un comentario público que citó los testimonios de aproximadamente 100 trabajadores agrícolas. Sus testimonios hablaron sobre las represalias y los despidos con pretexto que experimentaron porque abogaron por mejores condiciones, las prohibiciones que sus empleadores impusieron sobre hablar con proveedores de servicios clave, las formas generalizadas y múltiples de robo de salarios, tarifas de reclutamiento ilegales y tráfico de personas a las que sobrevivieron. Sus experiencias hablan de por qué la regla de protección de los campesinos es tan necesaria.

¿Qué contiene esta regla?

En los 33 estados donde esta regla está en vigencia, promueve la capacidad de los campesinos de defenderse a sí mismos, hablar por mejores salarios y condiciones de trabajo, presentar una queja y hacer valer sus derechos. La regla lo hace al prohibir las represalias de los empleadores contra los trabajadores que participan en estas actividades protegidas. Consultar con "proveedores de servicios clave" (incluidos los proveedores de servicios legales como la Fundación UFW) también es una actividad protegida y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores por hacerlo.

A partir del 12 de septiembre, los empleadores que soliciten ser parte del programa H-2A tendrán que cumplir con todos los requisitos de la regla de protección de los trabajadores agrícolas. Esto incluye:

  • permitir a los trabajadores agrícolas invitar a trabajadores a sus casas;
  • la posibilidad de que un campesino abandone una reunión de “audiencia cautiva” y otras protecciones contra represalias;
  • requerir el uso de cinturones de seguridad en la mayoría de los vehículos de los empleadores; 
  • y otras partes de la norma que abordan la trata de personas, el robo de salarios, las tarifas de contratación ilegales y los agentes abusivos de los empleadores, como supervisores y contratistas de mano de obra agrícola.

La Fundación UFW es un amicus (o amigo de la corte) en la demanda y está defendiendo la norma en los tribunales. Seguiremos abogando para que las protecciones básicas de la norma de protección de los trabajadores agrícolas no se apliquen solo en 33 estados, sino en todo el país. Vuelva a visitarnos para obtener actualizaciones.

¿Qué estados tendrán la norma del DOL?

  • Alaska
  • Arizona
  • California
  • Colorado
  • Connecticut
  • Delaware
  • Hawái
  • Illinois
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Míchigan
  • Minnesota
  • Misisipi
  • Misuri
  • Nevada
  • Nuevo Hampshire
  • Nueva Jersey
  • Nuevo México
  • Nueva York
  • Carolina del Norte
  • Ohio
  • Oregón
  • Pennsylvania
  • Rhode Island
  • Dakota del Sur
  • Tennessee
  • Utah
  • Vermont
  • Virginia
  • Washington
  • Virginia Occidental
  • Wisconsin
  • Wyoming

¿Qué estados NO tendrán la norma del DOL?

  • Arkansas
  • Florida
  • Georgia
  • Idaho
  • Indiana
  • Iowa
  • Kansas
  • Luisiana
  • Misuri
  • Montana
  • Nebraska
  • Dakota del Norte
  • Oklahoma
  • Carolina del Sur
  • Tennessee
  • Texas
  • Virginia

Esta regla es un paso adelante para la protección de los campesinos, pero aún queda mucho por hacer. Manténgase atento a nuestras redes sociales para conocer más oportunidades de apoyar protecciones para los campesinos. #ProtectFarmWorkers

Atención: debido a un fallo de un tribunal federal en Kentucky del 25 de noviembre del 2024, ciertas partes de la norma no se pueden implementar en Kentucky, Ohio, Alabama y West Virginia y contra estos demandantes privados y sus miembros: USA Farmers, North Carolina Grower’s Association, Agricultural Workforce Management Association, The Worker and Farmer Labor Association y National Council of Agricultural Employers. Las partes de la norma que no se pueden implementar en esos estados y contra esos demandantes y sus miembros incluyen: medidas contra las represalias por presentar una queja o participar en cualquier investigación o procedimiento, protecciones para la actividad concertada, disposiciones sobre reuniones con público cautivo, designación de un representante en reuniones disciplinarias, derecho a recibir invitados en las viviendas de los empleados, requisito de que los trabajadores usen cinturones de seguridad, requisitos de recopilación de información del empleador y requisitos de método de pago.
Aviso legal: Debido a un fallo de un tribunal federal en Mississippi del 25 de noviembre de 2024, ciertas partes de la norma no se pueden implementar en todo el país, en particular una disposición que protege contra las represalias de los empleadores contra los trabajadores por formar, unirse o ayudar a un sindicato; otras actividades concertadas con fines de ayuda mutua o mejorar los salarios o las condiciones de trabajo; o negarse a participar en una reunión de "audiencia cautiva". El fallo también bloquea una parte de la norma que permite que un trabajador H-2A o un trabajador estadounidense que trabaja para un empleador H-2A tenga un representante designado durante cualquier entrevista de investigación que pueda resultar en una acción disciplinaria por parte del empleador.
Aviso legal: esta norma aún se está impugnando en los tribunales; vuelva a visitarnos para obtener actualizaciones sobre el litigio y esta regla.